Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Intern
DC Tech - PMAC
Unknown Location
Đăng Sep 25, 2025
Chức danh
Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Intern
Trình độ kinh nghiệm
Not specified
Ngành nghề
Hành chính / Nhân sự
Lương
3,000,000 VND/month
Mô tả công việc
Mô tả công việc:
Em/mình đang cần tuyển 02 vị trí cho Phòng Nhân sự công ty DC Tech - PMAC.
1. Talent Acquisition Specialist:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển:
+ Các vị trí Kinh doanh kỹ thuật, Kỹ sư, Chăm sóc khách hàng.
+ Các vị trí Quản lý/Cấp cao.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng; thành thạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng KPI; có khả năng đề xuất nguồn lực, kênh và ngân sách tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Employer Branding.
2. Talent Acquisition Intern (Allowance: 3,000,000 VND/month):
- Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm thực tập/ làm việc trong mảng Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
- Có thể tham gia thực tập toàn thời gian (thứ Hai – sáng thứ Bảy) trong tối thiểu 3 tháng.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm, cầu tiến và ham học hỏi.
Yêu cầu:
1. Talent Acquisition Specialist:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển các vị trí Kinh doanh kỹ thuật, Kỹ sư, Chăm sóc khách hàng, Quản lý/Cấp cao.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng; thành thạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng KPI; có khả năng đề xuất nguồn lực, kênh và ngân sách tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Employer Branding.
2. Talent Acquisition Intern:
- Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm thực tập/làm việc trong mảng Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
- Có thể tham gia thực tập toàn thời gian (thứ Hai – sáng thứ Bảy) trong tối thiểu 3 tháng.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm, cầu tiến và ham học hỏi.
Em/mình đang cần tuyển 02 vị trí cho Phòng Nhân sự công ty DC Tech - PMAC.
1. Talent Acquisition Specialist:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển:
+ Các vị trí Kinh doanh kỹ thuật, Kỹ sư, Chăm sóc khách hàng.
+ Các vị trí Quản lý/Cấp cao.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng; thành thạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng KPI; có khả năng đề xuất nguồn lực, kênh và ngân sách tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Employer Branding.
2. Talent Acquisition Intern (Allowance: 3,000,000 VND/month):
- Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm thực tập/ làm việc trong mảng Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
- Có thể tham gia thực tập toàn thời gian (thứ Hai – sáng thứ Bảy) trong tối thiểu 3 tháng.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm, cầu tiến và ham học hỏi.
Yêu cầu:
1. Talent Acquisition Specialist:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển các vị trí Kinh doanh kỹ thuật, Kỹ sư, Chăm sóc khách hàng, Quản lý/Cấp cao.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng; thành thạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng KPI; có khả năng đề xuất nguồn lực, kênh và ngân sách tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Employer Branding.
2. Talent Acquisition Intern:
- Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm thực tập/làm việc trong mảng Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
- Có thể tham gia thực tập toàn thời gian (thứ Hai – sáng thứ Bảy) trong tối thiểu 3 tháng.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm, cầu tiến và ham học hỏi.
